创新是企业发展的不竭动力，企业创新离不开人才。在2018年11月26日召开的支持民营企业发展大会上,省委书记骆惠宁指出，“围绕民营企业家素质提升，将民营企业家教育培训纳入全省人才队伍建设发展规划，组织实施好企业家培训工程，着力加强对新生代、‘创二代’企业家培育”。近年来，晋城市委市政府始终把企业人才队伍建设工作放在突出位置，多措并举，着力提升旗舰企业、标杆企业和潜力型企业等三大阵营的企业人才队伍整体素质与水平，坚持“人才驱动”激发活力、调动潜力。

　　一是启动实施421企业家队伍素质提升计划。在总结过去企业人才培训工作经验的基础上，正确认识全市企业发展人才队伍建设现状，突出中小微企业优秀经营者、有发展潜力的小微企业主、工匠型高技能人才、中小微企业管理人员及其它企业急需的人才难题，着眼“补齐人才短板”，遵循普遍受益受惠的原则，积极探索人才培训工作的新方式新办法，研究制定了《关于2019年度全市优秀企业人才“421”培训实施方案》，对企业人才培训工作进行了总体部署。“421”专题培训即45名中小微企业优秀经营管理者培训；200名股改、专精特新、服务体系等专题培训；1000名中小微企业经营人才、管理人才、专业技术人才培训。通过走出去、请进来的方式，突出重点、突出专业、分层次分类别开展企业人才培训工作。其中，45名中小微企业优秀经营管理者培训，与北京大学经济学院合作，举办“晋城市优秀民营企业家研修班”，5—11月分7期在北京大学进行。200名股改、专精特新、服务体系等专题培训，分别在上海举办了股改专题培训、在杭州举办了“专精特新”企业专题培训、在天津举办了服务体系专题培训、在重庆举办了双创基地专题培训。1000名中小微企业经营人才、管理人才、专业技术人才培训将选定具有培训资质的优秀培训机构在我市具体组织实施。共分为“小升规”专项培训班、企业转型升级能力提升培训班、计算机应用能力提升培训班、产品营销能力提升培训班、现代企业文化建设培训班、电子商务与互联网+培训班，共计七个专题培训，累计培训各类人才计1000人次。

　　通过分层次、分类别、分专业，走进高校、走进名企、走进先进发达地区和结合当地特点请进来有机结合等综合人才培训方式，使全市企业人才队伍素质和适应新经济发展形式的能力，从上到下，从高到低，系统的得到进一步的提升，经营发展视野和专业技术能力得到进一步提高，对促进全市中小企业、民营经济高质量转型发展具有重大战略意义。

　　二是实施“三晋英才”支持计划。根据全省“三晋英才”支持计划精神，针对企业创新和人才总量不足的实际，充分释放政策红利，开展了民营企业领域“三晋英才”人选推荐工作，授予15名民营企业领域拔尖型骨干人才和57名青年优秀人才“三晋英才”称号，颁发了证书和绥带，分别给予了两类人才每人3万元和1万元奖励资金。同时进一步加强“三晋英才”的服务工作，3月份组织民营企业领域“三晋英才”集中收看“三晋英才”支持计划启动直播大会；10月份组织60名“三晋英才”参加全市人才工作会议，不断激发释放企业人才创业创新发展活力，营造“人才驱动”推进全市中小微企业创业创新发展良好氛围。

　　三是落实联系民营企业专家制度。为贯彻中央“坚持党管人才原则，实施人才兴国战略”精神，进一步加强和改进党对人才工作的统一领导，更好的吸引人才、留住人才，发挥专家在民营经济中的重要作用，积极发动宣传，从全市民营企业领域中选拔出5名优秀专业性人才，纳入市委联系专家库。为突出对专家人才的重视，激发专家人才对行业和技术的引领作用，我们不断强化对专家服务工作，建立了领导干部联系专家制度，定期不定期的与所联系的专家进行沟通与交流，听取他们对民营经济工作的意见和建议，以及对经济和社会发展的建议，同时，了解关心专家的思想、工作、生活情况，协调解决存在的困难和问题，督促所在企业有计划地安排他们参加进修和政治理论培训，不断提升提升服务专技人才水平质量。

　　通过一系列人才队伍建设工作的开展，下大力气培育一批创新转型的领军型企业家，努力培育一批懂经营、善管理、能创新的中小微企业经营管理人才队伍，最大限度的释放企业创业创新发展活力，引领提高全市中小微企业的综合素质和发展水平。通过不断加大企业人才培育措施和力度，充分发挥中小企业、民营经济在全市转型发展中的主力军作用，激活中小企业、民营经济发展内生动力，推动全市中小企业、民营经济提质增效、转型升级、创新发展，进一步助推美丽晋城高质量转型发展。

　　（供稿：市中小企业局 编校：经济生态科）